Дискриминация женщин и молодежи, или Нужны только красивые и стройные

Загрузка...

Дискриминация женщин и молодежи, или Нужны только красивые и стройные

На европейском рынке труда достаточно распространено явление дискриминации по полу, по состоянию здоровья, генетической наследственностью, образом жизни… Об этом говорится в ежегодном докладе Международной организации труда. Дискриминация женщин и молодежи, или Нужны только красивые и стройные   Взяв в руки любую газету объявлений можно найти сотню предложений о работе, где требуется здоровый молодой человек, реже женщина в возрасте от 18 до 35, приятной внешности, с высшим образованием без вредных привычек. По мнению национального представителя Международной организации труда Европейского Союза, каждое слово таких объявлений является дискриминационным для потенциального соискателя, ведь требования работодателя к здоровью, возрасту, внешности и стиля жизни женщины на вакансию ограничивает права человека: «Стройная, или стройная на самом деле – никакого отношения к занятости не имеет, если это не связано с возможностью выполнять ту или иную работу. Давайте посмотрим вокруг нас – на каждом шагу есть проявления осмысленной или неосознанной дискриминации: по полу, по социальным и этническим происхождением, по возрасту, по генетической наследственностью, по ВИЧ признаку». Больше всего страдают молодые, старые и женщины Самой распространенной формой трудовой дискриминации является дискриминация по возрасту и полу. Это касается как молодых людей, которые только что закончили вузы и не имеют опыта работы, так и людей пенсионного возраста, а также женщин – и в особенности молодых: «Население Европы стареет. В 2020 году людей пенсионного возраста будет 26%. И вот тут вопрос подготовки государственной политики и рынка труда, чтобы не произошло дискриминации людей, которые достигают пенсионного возраста или для молодежи. Молодежь, как правило, значительно имеет ниже доступ к получению качественной работы, большинство молодежи и особенно молодых женщин имеют занятость временную или случайную. Они ограничены в своей возможности по повышению в должности». Дискриминация есть, но мало кто судится Представитель Международной организации труда уверен, что трудовые права дискриминируются из-за недостаточного осознания людьми этой проблемы. Об этом свидетельствуют лишь единичные судебные иски, которые работники подают на своих работодателей за дискриминацию на рабочем месте. Но в большинстве случаев судебные решения принимаются не в пользу истца. Поэтому, по его убеждению, нужно пересмотреть трудовое законодательство.

Оставить комментарий

Вы должны войти чтобы оставить комментарий.
Женские секреты - сайт для женщин Copyright © 2019-2020
Карта сайта