Особенности удачного собеседования: исключаем ошибки

4 Май 2013 | Автор: | Комментариев нет »

Вы мечтаете о безупречной деловой репутации и уважении со стороны босса и коллег. Почему же попытки обрести желаемую работу каждый раз неудачны?

Исключаем ошибки или особенности удачного собеседования

Запомните, что любая карьера начинается с грамотной подачи себя, как специалиста, еще во время собеседования. Но многие с первых же минут допускают серьезные ошибки, которые негативно влияют на окончательное решение потенциального руководителя или менеджера по персоналу. Давайте их рассмотрим:

  • Опоздание. Вряд ли вы найдете работодателя, ценящего в своих сотрудниках непунктуальность. А потому просчитайте каждую мелочь, чтобы прибыть на собеседование к назначенному времени. Конечно, никто не исключает аварий, пробок и тому подобных неожиданностей. И если вы стали заложницей обстоятельств, непременно перезвоните в офис для объяснения причин задержки. По крайней мере, о вас сложится мнение, как о человеке обязательном, который учитывает время и занятость других;
  • Несоответствие внешнего вида. Имейте в виду, что собеседование – это не что иное, как деловая встреча, требующая формальностей даже в одежде. Естественно, если вы являетесь соискателем вакансии офисного работника, то ни о каких спортивных брюках не может быть и речи. Здесь будет идеален классический стиль. Кстати, над прической тоже придется поработать. В общем, как гласит народная пословица, встречать вас всегда будут по одежке;
  • Звонящий мобильный телефон. Не забывайте о приличиях, даже если вы пытаетесь произвести впечатление делового человека. Отключайте звук незадолго до того, как войдете в кабинет. Вас ничто не должно отвлекать. И поверьте, трезвонящие дети, которым срочно понадобились чистые носки, не повысят вашей привлекательности в глазах работодателя;
  • Замкнутость, неумение поддержать диалог. Несмотря на всю природную скромность, вы должны максимально раскрыться во время беседы. В то же время, не нужно затягивать разговор, пускаясь в обсуждения и споры – вам необходимо лишь четко и полно отвечать на поставленные вопросы. В конце концов, зачем интервьюеру знать подробности вашей свадьбы, если он всего лишь поинтересовался семейным положением;
  • Отсутствие информации о компании. Как правило, отправляя свое резюме, соискатель имеет представление о своих обязанностях в соответствии с должностью. Однако деятельность фирмы многие не берут в расчет. И абсолютно напрасно, потому что менеджеры по персоналу (а, тем более, руководители), не любят тратить отведенное для собеседования время на рассказы о компании. Конечно, это никак не относится к уточняющим вопросам;
  • Безразличие и плохое настроение соискателя. Если уж встреча состоялась, значит, вы в ней заинтересованы. А потому будьте любезны, озарите свое милое лицо улыбкой. И пусть соседи испортили вам утро, затопив недавно отремонтированную квартиру. Весь негатив должен остаться дома;
  • Отсутствие вопросов. Вы пришли на собеседование, где в разговоре принимают участие двое. И театр одного актера здесь ни к чему. Проявите хоть малейший интерес, задав парочку уместных вопросов;
  • Вопросы о заработной плате и отпуске, задаваемые в первую очередь. Поставьте себя на место работодателя. Наверняка, вам хотелось бы узнать о профессиональных навыках соискателя, а уж потом обсуждать финансовые стороны;
  • Критика предыдущего руководства. Оставьте ее при себе, пусть даже она обоснована. Не создавайте впечатление конфликтного человека;
  • Ложь. Сейчас вполне реально проверить достоверность предоставленной вами информации. А потому говорите по существу и не выдумывайте себе несуществующих способностей.

По окончании собеседования не забудьте поинтересоваться, каким образом вы сможете узнать о принятом решении. Удачи!

Здесь вы можете написать комментарий к записи "Особенности удачного собеседования: исключаем ошибки"

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля